乌拉特中旗认真贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部功夫要下在平时”的重要要求，立足“三个落脚点”，针对公务员政治素质和工作实绩开展考核工作，建立干部选拔任用与考核结构挂钩的工作机制，强化考在平时、干在日常的鲜明导向，激励激发全旗公务员履职尽责。

落在细上，坚持“政绩+业绩”综合考核。以公务员的岗位职责和阶段性工作任务目标为基础，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”，针对部门性质、行业特点和职能区别，制定考核方案，防止平时考核千人一面、千篇一律。考核工作以100分为基准，重点围绕公务员政治素质和工作实绩，聚焦贯彻落实重大决策部署、重大任务考验、应对突发事件、解决复杂问题时的表现，科学设置“加分项”“减分项”，采取“共性+个性”方式设置量化指标，确保拉开差距。

落在严上，注重“日常+定期”立体考核。加强对公务员平时学习锻炼、效能提升等情况的分析研判和反馈跟踪，全面掌握干部一贯表现，推动公务员考核抓在经常、融入日常，依据“月小结+季考评”的办法，结合干部个人纪实，由单位领导填写评价意见，对干部综合表现评定等次。通过个人总结、民主测评、领导评鉴、结果公示的考核流程，全面准确客观反映干部日常表现和工作实绩。同时，旗委组织部对全旗各个单位公务员平时考核工作进行专项督查，确保把平时考核步骤抓严、程序抓稳。

落在实上，做好“结果+运用”绩效考核。坚持将平时考核与年度考核有效衔接，将平时考核结果作为公务员考核、奖惩、使用的坚实数据支撑，与年度考核融会贯通起来，切实发挥考核“指挥棒、风向标”作用，对考核中表现优异的干部，在评优评先、提拔任用、学习培训等方面优先考虑，对达不到优秀标准的干部进行培养教育，后发赶场，牢牢树立“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向。近两年以来，为27名年度考核评定为优秀等次的公务员晋升职级。（杨佳阜）