近年来，乌拉特中旗认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，按照自治区构建人才工作“一心多点”新格局要求，创新工作机制，做活人才工作“引、育、用、留”精字文章，为全旗经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。实施高端人才“汇聚计划”，大力推行“人才+项目+平台”引进模式，紧扣重点产业发展需求，扩大与高校、科研院所的“校企地”产学研合作。以5个科技小院、4个博士科研工作站等人才汇聚平台为载体，柔性引进各类高层次人才40余名，受益农牧民达6.2万人。实施紧缺人才“储备计划”，人才工作秉承“把脉问诊，调研问需”的方式，深入全旗82个旗直党政群机关和苏木镇开展关于干部人才队伍建设和岗位需求的调研工作，为我旗选人、用人工作提供第一手资料，近年来，乌拉特中旗刚性招聘公务员事业单位人员215名，实施《乌拉特中旗本土大学生扶持计划》，在解决我旗户籍292名高校毕业生“就业”问题的同时，为推进项目工作“乡村振兴”及旗委“三大攻坚战”（招商引资、重大项目建设、创建全国文明城市）“四争”（争政策、争牌子、争资金、争试点）“五个创建”（创建国家农牧业现代化示范区、创建国家重要新能源新材料示范基地、创建陆上边境口岸型国家物流枢纽、创建国家文化和旅游融合发展示范区暨北疆国防教育基地、创建全国县级文明城市）等项目充实了人力资源力量。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。强化组织领导，健全“一把手”抓“第一资源”的工作机制，旗委书记亲自挂帅，成立人才工作领导小组，明确35个成员单位职责任务。研究制定《乌拉特中旗打造高层次创新创业人才高地引领高质量发展三年行动计划（2022-2024）》《乌拉特中旗急需紧缺人才引进办法》，不断优化人才政策体系。旗财政设置人才工作专项资金，用以支持各项人才政策的实施落地，厚植人才培育发展土壤。强化人才培育，衔接做好自治区“草原英才”、巴彦淖尔市“河套英才”等重大人才工程和重点人才项目申报。深化拓展“乌拉特英才”工程，进一步加大对创新创业个人、团队的支持力度。围绕教育、农牧、科技等领域，评选“乌拉特英才”个人5名，发挥其在行业领域内的示范带动作用，推动人才工作向中心聚焦、为大局聚力。强化培训交流，着力构建旗、苏木镇、嘎查村“三级贯通”的基层实用人才培育体系。邀请烟台党校、青岛农业大学知名教师和先进地区村党支部书记座谈授课，持续强化“乡村振兴新农人”培养。充分利用各类人才实训基地，开展设施农业、肉羊养殖技术、奶食品加工技术等培训57场次4000余人次。举办党支部领办合作社专题培训班4期，参训人员380余人，全旗各级党组织开展专题学习230余次。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。大力开展“服务基层”行动，以“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动为载体，选派学术技术带头人、科研技术骨干216批336人次，深入基层开展实用技术培训、巡回讲学、医疗技术指导等各类服务185场，组织“田间课堂”“健康中国行”等服务活动370余场，走访慰问困难党员群众400余人，实实在在为农牧民群众办一批好事、解一批难事。扎实开展“岗位锤炼”行动，从全旗各相关领域抽调100多名专业技术人才组成农村牧区、工业经济、招商引资等13大工作专班，选派71名能力强、素质高的优秀机关干部充实到驻村工作队，安排到乡村振兴第一线，当好基层调研员、服务员和宣传员。广泛开展“点亮智库”行动，深化拓展“人才培养十项计划”，加强10支人才队伍建设，十项人才队伍牵头部门分类别、分层级建立专家人才信息库，切实盘活“潜在”人才，挖掘“隐性”人才。

竭尽所能“留人才”，为发展“厚底子”。严格落实服务制度，实行党委联系服务专家工作制度，旗委领导带头分领域分行业联系专家人才。成立副科级事业单位乌拉特中旗人才服务中心，为“请进来”的专家人才配备5-10人的服务团队，负责畅通渠道、解决困难等服务内容，做全、做细、做实为人才服务，保障专家人才全身心地投入到指导培训工作中。开通绿色服务通道，为优秀专家人才开通职称评聘“绿色通道”，为其本人及其配偶和子女开通就医、就学绿色通道，“细微处”解决人才就医需求，释放留才温度增强人才“归属感”，以乌拉特中旗真情实感换人才真心实意。